Contoh Sk Pegawai Tetap
kenapa harus ada pegawai tetap dan pegawai kontrak?
1. kenapa harus ada pegawai tetap dan pegawai kontrak?
Jawaban:
untuk membantu kita lebih mudah
2. JENIS KERTAS YANG DIGUNAKAN UNTUK sk karyawan tetap
Ketas HVS kayaknya:)
3. Apa berbedaan pegawai negri,pegawai swasta,pegawai tetap
Jawaban:
Perbedaan pegawai negeri dan pegawai swasta antara lain adalah dalam hal penerimaan, hak politik, penggajian, pemutusan hubungaan kerja dan pensiun.
4. Jelaskan perbedaan pegawai tetap dan pegawai honorer
Jawaban:
pegawai tetap sudah jadi PNS kalau pegawai honorer masih pemula
maaf kalau salah
jelas berbeda
Penjelasan:
karena kalau pegawai tetap itu yang kerja terap,kalau pegawai honorer itu pegawai yang dipekerjakan kalau ada kebutuhan saja
5. Sebutkan dan jelaskan pph pasal 21 pegawai, bukan pegawai, pegawai tidak tetap atau tenaga kerja lepas, dan badan usaha tetap!
Jawaban:
dalam pengertian pph pasal 21 adalah orang pribadi selain pegawai dan pegawai tidak tetap
6. jelaskan perbedaan pegawai negeri ,pegawai swasta dan pegawai tetap!
Jawaban:
Penerimaan pegawai swasta dilakukan langsung perusahaan masing-masing. 2. Gaji pegawai negeri berasal dari anggaran pendapatan belanja negara (APBN) untuk pegawai pemerintah pusat dan dan anggaran pendapatan belanja daerah (APBD) untuk pegawai pemerintah daerah. Gaji pegawai swasta berasal dari dana perusahaan swasta.24 Agu 2015
Penjelasan:
maaf kalau salah
semoga membantu ya☺️☺️
7. Jelaskanlah perbedaan pegawai negeri sipil, pegawai swasta, pegawai honorer, dan pegawai tetap?
Jawaban:
pegawai negeri sipil : merupakan pegawai pemerintahan yg dikelola oleh pemerintah pusat.
pegawai swasta : pegawai yg bekerja pada perusahaan Persero dan modal yg ada berasal dari independen.
pegawai honorer : pegawai dengan upah harian.
pegawai tetap : pegawai yg sudah terikat pada
satu perusahaan
Penjelasan:
semoga bermanfaat
jadikan jawaban tercerdas ya
8. Jelaskan definisi di bawah ini: wawancara keahlian pegawai negri pegawai swasta pegawai tetap
Jawaban:
wawancara
wawancara adalah percakapan antara dua orang atau lebih dan berlangsung antara narasumber dan pewawancara
keahlian
keahlian adalah kemahiran seseorang dalam suatu ilmu “pengetahuan”
pegawai negeri
pegawai negeri adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu
pegawai swasta
pegawai swasta adalah orang yang bekerja di lembaga atau organisasi non pemerintah berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati bersama
pegawai tetap
Pegawai Tetap adalah pegawai yang menerima atau memperoleh penghasilan dalam jumlah tertentu secara teratur
semoga membantu :))
9. Jelaskan perbedaan antara pegawai negeri dan pegawai tidak tetap !
Jawaban:
Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki hubungan dinas publik dengan negara atau Pemerintah, sedangkan pegawai tidak tetap (PTT) yang bekerja pada instansi memiliki hubungan kepedataan atau hubungan kontrak dengan Pemerintah.
10. perbandingan jumlah pegawai tetap dan pegawai tidak tetap di suatu perusahaan adalah 1 banding 9 jika penghasilan rata-rata tahunan pegawai tetap 2,4 juta dan penghasilan tahunan rata-rata pegawai tidak tetap 1,8 juta maka penghasilan tahunan rata-rata seluruh pegawai adalah
Jawaban:
1,86 juta
Penjelasan dengan langkah-langkah:
Pegawai Tetap : Pegawai Tiap Tetap
= 1 : 9
Penghasilan Pegawai tetap = 2,4 juta
Penghasilan Pegawai Tidak Tetap= 1,8 juta
Penghasilan Rata"
= 2,4 (1) + 1,8(9) : 1 + 9
= 2,4 + 16,2 : 10
= 18,6 : 10
= 1,86 juta
11. Jelaskan perbedaan pegawai negeri, pegawai swasta dan pegawai tetap
Jawaban:
Perbedaan pegawai negeri dan pegawai swasta antara lain adalah dalam hal penerimaan, hak politik, penggajian, pemutusan hubungaan kerja dan pensiun.
Jawaban panjang:
Pegawai negeri dan pegawai swasta berbeda dalam hal:
1. Pegawai negeri penerimaanya diatur oleh negara melalui Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara, dan dilakukan oleh instansi terkait bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Nasional (BKN). Penerimaan pegawai swasta dilakukan langsung perusahaan masing-masing.
2. Gaji pegawai negeri berasal dari anggaran pendapatan belanja negara (APBN) untuk pegawai pemerintah pusat dan dan anggaran pendapatan belanja daerah (APBD) untuk pegawai pemerintah daerah. Gaji pegawai swasta berasal dari dana perusahaan swasta.
3. Pegawai negeri dilarang melakukan kegiatan politik praktis sedangkan pegawai swasta diperbolehkan. Bila pegawai negeri ingin menjadi pengurus partai atau maju sebagai kandidat dalam pemilihan umum, ia harus mengundurkan diri.
4. Pegawai negeri sipil bergabung kedalam KORPRI sedangkan pegawai swasta tergabung ke dalam serikat pekerja sesuai bidangnya.
5. Bila pegawai negeri diberhentikan dan tidak terima, maka berhak menggugat lewat Pengadilan Tata Usaha Negara (PTUN). Sebaliknya bila pegawai swasta diberhentikan dan tidak terima, maka dia harus menggugat perusahaanya melalui Pengadilan Hubungan Industri (PHI) yang umunya berada di Pengadilan Negeri di ibukota provinsi.
6. Setelah pensiun, pegawai negeri sipil mendapat dana pensiun sesuai ketentuan pemerintah. Sementara pensiun bagi pegawai swasta tergantung dari kebijakan perusahaan.
Penjelasan:
Jawaban:
pegawai negri : pegawai yang bekerja untuk negri dan didigaji oleh pemerintah
pegawai swasta : pegawai yang bekerja untuk perusahaan diluar kendali pemerintah dan digaji oleh perusahaan tersebut
pegawai tetap : pegawai yang sudah resmi diangkat menjadi bagian perusahaan tersebut dengan tetap
12. contoh soal dan jawaban perhitungan PPh pasal 21 pegawai tetap
Jawaban:
Contoh Soal PPh Pasal 21 dan Jawabannya 2020
Penghitungan masa atau bulanan yang menjadi dasar pemotongan PPh Pasal 21 yang terutang untuk setiap Masa Pajak, yang dilaporkan dalam Surat Pemberitahuan (SPT) Masa PPh Pasal 21, selain Masa Pajak Desember atau Masa Pajak di mana pegawai tetap berhenti bekerja
Konten [Tampil]
Penghitungan PPh Pasal 21
Penghitungan PPh Pasal 21 untuk Pegawai Tetap dan penerima pensiun berkala dibedakan menjadi 2 (dua), yaitu:
Penghitungan masa atau bulanan yang menjadi dasar pemotongan PPh Pasal 21 yang terutang untuk setiap Masa Pajak, yang dilaporkan dalam Surat Pemberitahuan (SPT) Masa PPh Pasal 21, selain Masa Pajak Desember atau Masa Pajak di mana pegawai tetap berhenti bekerja.
Penghitungan kembali sebagai dasar pengisian Form 1721 A1 atau 1721 A2 dan pemotongan PPh Pasal 21 yang terutang untuk Masa Pajak Desember atau Masa Pajak di mana pegawai tetap berhenti bekerja.
Penghitungan kembali ini dilakukan pada:
bulan di mana pegawai tetap berhenti bekerja atau pensiun;
bulan Desember bagi pegawai tetap yang bekerja sampai akhir tahun kalender dan bagi penerima pensiun yang menerima uang pensiun sampai akhir tahun kalender
Baca Juga : Contoh Kasus PPh Pasal 21 Untuk Wanita Kawin
Contoh #1 Penghitungan PPh 21 Pegawai Tetap
Retto pada tahun 2016 bekerja pada perusahaan PT Jaya Abadi dengan memperoleh gaji sebulan Rp5.750.000,00 dan membayar iuran pensiun sebesar Rp200.000,00.
Retto menikah tetapi belum mempunyai anak. Pada bulan Januari penghasilan Retto dari PT Jaya Abadi hanya dari gaji.
Penghitungan PPh Pasal 21 bulan Januari adalah sebagai berikut:
Contoh Soal Penghitungan PPh 21 Penghasilan Pegawai Tetap
Catatan:
Baca Juga :
Gaji Karyawan di Bawah 4,5 Juta Tidak Dipotong Pajak!
CARA MENGHITUNG PTKP 2020 DAN PPH PASAL 21 PEGAWAI / KARYAWAN
Biaya Jabatan adalah biaya untuk mendapatkan, menagih dan memelihara penghasilan yang dapat dikurangkan dari penghasilan setiap orang yang bekerja sebagai pegawai tetap tanpa memandang mempunyai jabatan ataupun tidak.
Contoh tersebut berlaku apabila pegawai yang bersangkutan sudah memiliki Nomor PokoWajib Pajak (NPWP). Dalam hal pegawai yang bersangkutan belum memiliki NPWP, maka
jumlah PPh Pasal 21 yang harus dipotong pada bulan Januari adalah sebesar 120% x Rp19.375,00= Rp23.250,00. Untuk contoh-contoh selanjutnya diasumsikan penerima penghasilan yang dipotong PPh Pasal 21 sudah memiliki NPWP, kecuali disebut lain dalam contoh tersebut.
Contoh #2 Penghitungan PPh 21 Pegawai Tetap
Rohmad Nayoan pegawai pada perusahaan PT Candra Kirana, menikah tanpa anak, memperoleh gaji sebulan Rp8.000.000,00.
PT Candra Kirana mengikuti program BPJS Ketenagakerjaan, premi Jaminan Kecelakaan Kerja dan premi Jaminan Kematian dibayar oleh pemberi kerja dengan jumlah masing-masing 0,50% dan 0,30% dari gaji.
PT Candra Kirana menanggung iuran Jaminan Hari Tua setiap bulan sebesar 3,70% dari gaji sedangkan Rohmad Nayoan membayar iuran Jaminan Hari Tua sebesar 2,00% dari gaji setiap bulan. Disamping itu PT Candra Kirana juga mengikuti program pensiun untuk pegawainya.
PT Candra Kirana membayar iuran pensiun untuk Rohmad Nayoan ke dana pensiun, yang pendiriannya telah disahkan oleh Menteri Keuangan, setiap bulan sebesar Rp200.000,00, sedangkan Rohmad Nayoan membayar iuran pensiun sebesar Rp 100.000,00.
Pada bulan Juli 2016 Rohmad Nayoan hanya menerima pembayaran berupa gaji. Penghitungan PPh Pasal 21 bulan Juli 2016 adalah sebagai berikut:
Contoh Soal Penghitungan PPh 21 Penghasilan Pegawai Tetap
Contoh #3 Penghitungan PPh 21 Pegawai Tetap
dr. Aulia Rais (menikah dan mempunyai 3 anak kandung) merupakan dokter spesialis kandungan yang bekerja sebagai pegawai tetap di rumah sakit swasta Sehat Tentrem dengan gaji tetap sebesar Rp20.000.000,00. Jam praktik dr. Aulia Rais mulai pukul 8.00 s.d 12.00 selama 5 hari dalam seminggu.
Untuk bulan Agustus 2016 dr. Aulia Rais menerima pembayaran dari Rumah Sakit Sehat Tentrem berupa gaji sebesar Rp20.000.000,00 dan menerima jasa medis sebagai dokter yang bersumber dari pasien sebesar Rp25.000.000,00. Dokter Aulia Rais membayar iuran pensiun sebesar Rp200.000,00 setiap bulannya.
Penghitungan PPh Pasal 21 atas penghasilan dr. Aulia Rais dari Rumah Sakit Tentrem pada bulan Agustus 2016 adalah:
Contoh Soal Penghitungan PPh 21 Penghasilan Pegawai Tetap
13. Jelaskanlah perbedaan pegawai negeri sipil, pegawai swasta, pegawai honorer, dan pegawai tetap
Jawaban:
pegawai negeri sipil : merupakan pegawai pemerintahan yg dikelola oleh pemerintah pusat.
pegawai swasta : pegawai yg bekerja pada perusahaan Persero dan modal yg ada berasal dari independen
pegawai honorer: pegawai dengan upah harian
pegawai tetap : pegawai yg sudah terikat pada satu perusahaan
Penjelasan:
semoga bermanfaat
jadikan jawaban tercerdas ya☆☆☆☆☆
14. apa itu penghasilan pegawai tetap
Jawaban:
penghasilan pegawai tetap yaitu...
pegawai yang menerima penghasilan dalam jumlah tertentu secara teratur dan terus menerus ikut mengelola kegiatan perusahaan secara langsung
15. contoh pegawai percobaancontoh pegawai hariancontoh pegawai borongancontoh pegawai bulanan contoh pegawai musiman
Penjelasan:
1.Pegawai Percobaan
Pegawai percobaan pada umumnya adalah seorang pegawai yang baru diangkat,baik dalam lingkungan lembaga pemerintahan maupun dalam lingkungan swasta yang memiliki status sebagai pegawai percobaan.
Dalam lingkungan lembaga pemerintah,pegawai dengan status percobaan ini dikenal dengan istilah CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil).batas masa waktu percobaannya adalah 1 atau 2 tahun dengan gaji 80% gaji pokok sesuai dengan (PP 7/1979).Dalam lingkungan lembaga Swasta,pegawai dengan status percobaan ini dikenal dengan pekerja atau karyawan percobaan.Masa pertcobaannya tidak boleh lebih dari 3 bulan se4suai UU 12/1964,Tentang pemutusan hubungan kerja.
Pegawai dengan satatus percobaan secara yuridis mempunyai kedudukan yang sangat lemah didalam lembaga pemerintahan maupun swasta.Apabila ia membuat kesalahan,hubungannya kerjanya dengan pihak perusahaan akan mudah diputuskan tanpa syarat.Apabila ia dapat melalui masa percobaan yang telah ditentukan,yaitu 3 bulan bagi pekerja swasta dan 1 tahun bagi pegawai negeri,dan hasil pekerjaannya baik,masa percobaan itu akan dihitung sebagai masa kerja.
2. Pegawai Harian
Pegawai harian adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau pada suatu perusahaan,baik itu perusahaan pemerintahan maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan waktu setiap harinya.
Upah pegawai harian dibayar setiap hari,setiap satu atau dua minggu atau setiap bulan,tergantung kesepakatan atau peraturan perusahaan yang bersangkutan.
Pegawai harian dapat dibedakan menjadi dua yaitu:
Pegawai harian lepas,adalah pegawai yang memp[unyai kedudukan hukum yang sangat lemah karena ia tidak banyak terikat oleh peraturan perusahaan,terutama yang menyangkut waktu kerja setiap harinya dan pemutusan hubungan kerja dengan perusahaan sewaktu-waktu dapat terjadi tanpa syarat.Pegawai harian sementara,adalah pegawai yang mempunyai kedudukan hukum yang lebih baik dan umumnya pegawai ini cendrung dapat ditingkatkan status hukumnya menjadi pegawai tetap.nasib pegawai harian sementara hampir sama dengan pegawai harian lepas,dalam arti pemutusan hubungan kerja dapat terjadi sewaktu-waktu.Pegawai harian tetap,adalah pegawai yang mempunyai kedudukan lebih kuat dari pada pegawai harian lepas dan pegawai harian sementara.pegawai harian tetap pada umumnya punya masa kerja yang relatif lebih lama dari p[egawai harian lepas dan pegawai harian sementara,karena pegawai harian tetap pada umumnya merupakan peningkatan status dari pegawai harian lepas.3. Pegawai Bulanan
Pegawai bulanan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan,baik itu lembaga/perusahaan negara maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan waktu setiap bulan takwin sekali.pegawai dengan status seperti ini tidak dibayar berdasarkan jumlah hari kerja yang dimilikinya pada setiap bulannya.upah pegawai tersebut tidak berubah jumlahnya,meskipun tidak penuh sebulan bekerja,baik karena hari libur maupun alasan lainnya.pegawai ini pada umumnya adalah pegawai tetap.dibeberapa perusahaan status pegawai bulanan itu adalah peningkatan dari status pegawai harian tetap,setelah dipenuhi persyaratan tertentu.Dengan kedudukan sebagai pegawai bulanan,bukan saja kedudukan hukumnya lebih kuat,tapi hak dan kewajiban dan tanggung jawabnyapun bertambah besar juga,sedang diperusahaan besar,pegawai bulanan diberiakan hak pensiun yang besarnya tergantung pada kemampuan perusahaan bersangkutan
4. Pegawai Borongan
Pegawai borongan adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga maupun perusahaan baik lembaga atau perusahaan negara maupun swasta,dengan menerima upah berdasarkan satuan hasil kerja yang dicapainya.besar upah pegawai ini kadang-kadang lebih besar atau kecil dari upah rata-rata yang diterimanya setiap hari.jumlah pegawai dengan status borongan dibeberapa perusahaan tertentu umumnya lebih besar daripada jumlah pegawai dengan status lainnya.kedudukan hukum pegawai borongan dalam hubungannya dengan perusahaan pada umumnya sama denagn hak dan kewajiban pegawai harian dan bulanan.
5. Pegawai Musiman
Pegawai musiman adalah orang yang bekerja pada suatu lembaga atau perusahaan baik perusahaan milik negara maupun perusahaan swasta selama janglka waktu tertentu.pegawai musiman banyak dijumpai diperusahaan-perusahaan yang kegiatan operasionalnya bersifat musiman,misalnya perusahaan-perusahaan yang bergerak dibidang perkebunan,soda,garam dan lain sebagainya.upah yang diterima oleh pegawai musiman dapat bersifat borongan,harian maupun bulanan.hubungan kerja berakhir bila pekerjaan musiman itu selesai dilakukan.
Dibeberapa perusahaan tertentu pegawai ini dapat bekerja pada perusahaan yang bersangkutan pada tahun-tahun berikutnya,sejauh hubungan kerja pegawai itu dengan perusahaan,karena sesuatu alasan,tidak pernah terputus.pegawai musiman mempunyai hak untuk memperoleh pensiun dan hak-hak lain seperti yang dapat diperoleh pegawai harian atau bulanan tetap.Besar pensiun diperhitungkan berdasarkan lama kerja yang dimiliki setiap tahunnya.
Posting Komentar untuk "Contoh Sk Pegawai Tetap"